Nach der guten Erfahrung mit der Augenklinik war für mich klar: Auch das Ophthalmologicum Dresden starten wir mit IKONUM.
Mit unserem bewährten Recruiting-System finden Sie Medizinische Fachangestellte (MFA), die zu Ihrer Praxis passen.
Darum lohnt sich unser Recruiting-System
für Ihre Augenarztpraxis
Worauf Sie sich verlassen können
Abbildung: Video-Anzeige für die Augenklinik des Universitätsklinikums Dresden.
Wir kennen die Herausforderungen von Augenarztpraxen und wissen, wie man medizinisches Fachpersonal digital erreicht. Unsere Recruiting-Strategie basiert auf der Erfahrung aus über 30 Projekten im Gesundheitswesen – von der Einzelpraxis bis zur Augenklinik.
Als Kreativagentur denken wir weit über klassische Stellenanzeigen hinaus: Mit starken Botschaften, überzeugenden Karriere-Landingpages und zielgenauen Social Ads heben wir Ihre Praxis visuell und inhaltlich vom Wettbewerb ab.
Wir sind keine Agentur von der Stange. Seit 2009 arbeiten wir als eingespieltes Team aus Designer:innen, Strateg:innen und Recruiting-Spezialist:innen, die wissen, was sie tun. Unsere Kund:innen schätzen, dass wir Verantwortung übernehmen, mitdenken und sie langfristig begleiten, ohne sie unnötig zu beanspruchen.
Mehr zu unserer Werbeagentur erfahren Sie auf ikonum.com.
Abbildung: Nachhaltige Recruiting-Lösung. Recruiting-Kampagnen können nach Bedarf aktiviert und pausiert werden.
Recruiting-System: Einmal aufbauen, immer wieder nutzen
Sie bauen mit uns eine nachhaltige Recruiting-Lösung auf: Ihre Karriere-Seite und Social-Media-Kampagne können Sie jederzeit pausieren und bei Bedarf aktivieren – immer dann, wenn Ihre Augenarztpraxis neue Fachkräfte braucht.
Bauen Sie mit uns Ihre nachhaltige Recruiting-Lösung auf:
Wie Sie typische Recruiting-Fehler vermeiden:
Die fünf häufigsten Fehler bei der Personalsuche.
Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen –
für Augenärzte und darüber hinaus
Wir unterstützen medizinische Einrichtungen dabei, digital qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Besonders stolz sind wir auf unsere Ergebnisse im Bereich der Augenheilkunde.
Augenklinik des Universitätsklinikums Carl Gustav Carus in Dresden
Gemeinsam mit dem Klinikdirektor Prof. Dr. Lutz E. Pillunat entwickelten wir eine Recruiting-Kampagne für Pflegekräfte. Ziel war es, die Sichtbarkeit der Augenklinik als Arbeitgeber zu stärken und gezielt qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Ziel:
Sichtbarkeit der Klinik als Arbeitgeber zu stärken.
Gewinnung von Pflegekräften für die Augenklinik
Ergebnis:
Abbildung: Die Karriere-Landingpage als Mittelpunkt der erfolgreichen Recruiting-Kampagne.
Abbildung: Authentische Videos als Eyecatcher.
Abbildung: Authentisch & zielgerichtet: Die Kampagne setzte auf reale Pflegekräfte.
Prof. Pillunat: Warum wir erneut zusammengearbeitet haben
Video: Interview mit Prof. Lutz E. Pillunat, Ophthalmologicum Dresden
Abbildung: Die Recruiting-Landingpage ermöglicht eine einfache Bewerbung in wenigen Minuten.
Abbildung: Unsere Kampagne bringt das Ophthalmologicum direkt in die Social Media-Feeds potenzieller Bewerber:innen.
Recruiting-Kampagne
Ophthalmologicum Dresden
Nach dem erfolgreichen Projekt mit der Augenklinik Dresden beauftragte uns Prof. Dr. Lutz E. Pillunat erneut: Dieses Mal mit der Gewinnung von Fachpersonal für das neu gegründete Ophthalmologicum Dresden.
Ziel: Besetzung mehrerer MFA-Stellen für die neu gegründete Augenarztpraxis
Ergebnis:
1
Bewerbungen in 10 Tagen
1
Bewerbungen in einem Monat
1
regionales Targeting
Über 30 Recruiting-Kampagnen für Augenärzte,
Zahnärzte und Apotheken
Wir haben unsere Recruiting-Methode in über 30 Projekten mit Apotheken und Zahnarztpraxen entwickelt und systematisch verfeinert.
Auswahl weiterer Projekte aus dem Gesundheitswesen:
Auf unserer Website apotheken-recruiting.de finden Sie weitere erfolgreiche Recruiting-Kampagnen aus dem Apothekenbereich.
Was sagen die Kunden über unsere Arbeit?
Ich bin auf Ikonum aufmerksam geworden, weil ich Mitarbeiter:innen für meine Apotheke suchte. Zeitnah hatte ich ein sehr informatives Erstgespräch. Im Anschluss wurde eine Strategie entwickelt, um zukünftige Mitarbeiter:innen über Social Media auf meine Apotheke aufmerksam zu machen. Ich fühlte mich immer gut begleitet und beraten. Nach einigen Wochen konnte ich einen Mitarbeiter einstellen. Ich bedanke mich bei Ikonum und ganz besonders bei Frau Christelsohn.
Taut Apotheke Apothekeninhaberin
Wir haben für unsere Gemeinschaftspraxis in der Nähe vom Ku’damm dringend eine Arzthelferin gesucht. Anzeigen haben nichts gebracht. Über einen befreundeten Apotheker kamen wir auf das Team von Apotheken-Recruiting. Es hat für unsere Arztpraxis eine super Landingpage und eine coole Instagram-Kampagne erstellt. Zwar hat es ca. einen Monat gedauert, bis alles parat war, auch weil wir noch ein Shooting in der Praxis machen wollten. Als dann die Kampagne lief, haben wir aber innerhalb von drei Wochen sieben Bewerbungen erhalten. Drei Kandidatinnen haben wir zum Gespräch eingeladen und uns schließlich für die passendste Bewerberin entschieden. Der anfängliche Aufwand und die Investition haben sich mehr als gelohnt! Allen Kollegen mit Personalmangel kann ich das Team von Apotheken-Recruiting nur wärmstens empfehlen
Hausarzt
Unsere Zahnarztpraxis hat sich eine Landing Page von Herrn Draeger und seinem Team von IKONUM erstellen lassen. Alles hat reibungslos und schnell geklappt und wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden. Innerhalb von zwei Wochen gingen schon acht Bewerbungen ein, so dass wir die Seite schon wieder Offline nehmen konnten und jetzt die Qual der Wahl haben.
Danke ans ganze Team
Inhaber Zahnarztpraxis
Nach einer langen und erfolglosen Suche mit Anzeigen habe ich IKONUM mit einer Kampagne für PTAs beauftragt. Es haben sich viel mehr Bewerber gemeldet, als ich gedacht hätte. Innerhalb weniger Wochen konnte ich die Stellen besetzen. IKONUM gestaltete auch meine Apotheken-Website. Seitdem habe ich keine Probleme mehr, Personal zu finden, weil ich regelmäßig Initiativbewerbungen erhalte.
Inhaber Vital Apotheke und Adler Apotheke
Recruiting-Videos für mehr Bewerbungen
Echte Einblicke aus dem Team wirken am stärksten. In unseren Recruiting-Kampagnen entstehen kurze Video-Clips, in denen Praxisinhaber:innen und Mitarbeiter:innen authentisch von ihrer Arbeit erzählen. Das schafft Vertrauen und macht Ihre Praxis für Bewerber:innen greifbar und sympathisch.
Diese Videos produzieren wir im Rahmen Ihrer Kampagne, auf Wunsch direkt bei Ihnen vor Ort.
Video: Prof. Dr. Lutz E. Pillunat
Ophthalmologicum Dresden
Video: Apothekerin Urte Tröber
Taut Apotheke Berlin
Video: Zahnärztin Magdalena Rosiak
Zahnheilkunde Dresden
Konversionsstarkes Video für Ihre Praxis?
So läuft die Zusammenarbeit
Wir helfen Augenarztpraxen dabei, medizinische Fachangestellte (MFA), Augenärzte und qualifiziertes Praxispersonal zu gewinnen – mit einem erprobten Social-Recruiting-System, das gezielt Fachkräfte im Gesundheitswesen anspricht.
Unsere Agentur unterstützt Augenarztpraxen in ganz Deutschland beim Recruiting. Vereinbaren Sie jetzt ein Beratungsgespräch vereinbaren und erfahren Sie, wie Sie für IHRE Praxis Personal finden.
Kostenlose Erstberatung
Wir klären gemeinsam, ob unser Recruiting-System zu Ihrer Situation passt – kostenlos und unverbindlich.
Förderung prüfen & starten
Je nach Standort können 50–80 % der Beratungskosten gefördert werden. Wir unterstützen Sie bei der Beantragung der Förderung. Die Förderung wird in der Regel innerhalb von 14 Tagen bewilligt.
Direkt im Anschluss starten wir mit einem Strategieworkshop (2,5 Stunden). Er liefert uns alle Informationen, die wir für Ihre Kampagne benötigen.
Karriereseite erstellen & Social Mediakampagne starten
Wir entwickeln eine individuelle Karriereseite und starten Ihre Social-Recruiting-Kampagne, die Bewerber:innen auf Ihre Karriereseite bringt.
Start der Kampagne: Ca. ein Monat nach Projektbeginn.
Bewerbungen erhalten – einfach und direkt
Interessierte MFA bewerben sich über ein unkompliziertes Formular. Sie erhalten die Bewerbungen ohne Umwege per E-Mail und können Bewerber:innen direkt kontaktieren.
Wir überwachen und optimieren Ihre Kampagne fortlaufend aufgrund messbarer Werte.
Langfristig profitieren
Ihre Karriereseite gehört Ihnen – dauerhaft. Ihre Kampagne lässt sich pausieren und bei erneutem Personalbedarf jederzeit reaktivieren. Sie wird mit jeder Optimierungsrunde besser – wie ein guter Wein.
Über Ihre Personalsuche müssen Sie sich keine Gedanken mehr machen. Sie haben die Lösung in der Hand.
Bereit für Bewerbungen? Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Recruiting-Lösung starten. Mit wenig Zweitaufwand für Ihre Praxis, dafür umso größerer Wirkung.
Ihr Ansprechpartner
Recruiting funktioniert nicht mit 08/15-Lösungen. Sondern mit authentischer Kommunikation, starken Inhalten und einer nachhaltigen, individuell auf Ihre Augenarztpraxis abgestimmten Recruiting-Strategie.
Geschäftsführer Werbeagentur IKONUM Dresden